Đề bài, bài mẫu IELTS Writing Task 2 Age discrimination

Trong bài viết dưới đây, PREP đã biên soạn bài mẫu IELTS Writing Task 2 Age discrimination band 7.0+ kèm từ vựng ăn điểm. Hãy tham khảo ngay để có thêm nhiều ý tưởng hay, giúp bạn ôn luyện thi tại nhà hiệu quả nhé!

Bài mẫu được biên soạn bởi thầy Nhật Phạm, 8.5 IELTS Overall (9.0 Listening, 9.0 Reading, 8.0 Writing, 7.5 Speaking) - Marker Leader tại PREP.

I. Đề bài và dàn bài IELTS Writing Task 2 Age discrimination

1. Đề bài

You should spend about 40 minutes on this task.

Write about the following topic:

In some countries, it is illegal for companies to reject job applicants for their age. Is this a positive or negative development?

Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.

Write at least 250 words.

2. Dàn bài

Cùng PREP tìm hiểu dàn bài IELTS Writing Task 2 Age discrimination nhé!

II. Bài mẫu IELTS Writing Task 2 Age discrimination

Cùng khám phá bài mẫu IELTS Writing Task 2 Age discrimination 7.0+ của PREP nhé!

1. Bài mẫu

In some countries, there are laws prohibiting companies from rejecting job applicants based on age. While there may be arguments against such policies, I believe this is a positive development for several reasons.

There are certain arguments against these laws. Firstly, it is claimed that organizations should have the freedom to select candidates based on their perceived suitability for the role, including age-related factors. The United States Senate, for instance, requires each of its elected officials to be at least 35 years of age, owing to its status as the more prestigious and experienced chamber in the United States Congress. Inversely, some companies might favor younger candidates over their older counterparts, for the youth may be accompanied with more energy, adaptability, and familiarity with technology, which are essential in certain industries. Older candidates for the job, in contrast, are more likely to face health issues, which could affect their productivity and increase company costs related to healthcare and insurance.

However, banning age-based discrimination at work has several advantages, making it a positive development. Initially, it would promote fairness and ensure that all individuals, regardless of age, are equally considered for employment opportunities based on their skills and qualifications. This helps to combat stereotypes and biases against older workers, who often possess valuable experience and knowledge, which could compensate for their perceived lack of energy. Having age diversity in the workplace, furthermore, can foster innovation and improve problem-solving by combining the perspectives of different generations. A workforce that successfully blends both youthful enthusiasm and mature wisdom would produce a more dynamic and efficient environment, benefiting both the company and its employees.

In conclusion, while some may argue that age is a relevant factor in hiring, prohibiting age-based discrimination carries prominent benefits, and therefore, such a policy is likely to be a positive development. It is recommended that organizations encourage age diversity in the workplace to foster a well-informed and innovative work environment.

2. Từ vựng ăn điểm sử dụng trong bài

• Prohibit sth (v.): cấm điều gì đó

• Suitability (n.): sự phù hợp

• Prestigious (adj.): danh giá

• Inversely (adv.): ngược lại

• Adaptability (n.): khả năng thích nghi

• Familiarity (n.): sự quen thuộc

• Productivity (n.): năng suất

• Stereotype (n.): định kiến

• Bias (n.): thiên kiến

• Compensate for sth (v.): bù đắp cho điều gì đó

• Foster sth (v.): phát triển điều gì đó

• Blend (v.): pha trộn

• Enthusiasm (n.): nhiệt huyết

• Wisdom (n.): sự uyên thâm

• Dynamic (adj.): năng động

3. Dịch nghĩa tiếng Việt

Ở một số quốc gia, có các luật cấm các công ty từ chối ứng viên vì lý do tuổi tác. Mặc dù có thể có những lý do phản đối những chính sách này, tôi tin rằng đây là một sự phát triển tích cực vì một số lý do.

Có một số lập luận phản đối những luật này. Trước hết, người ta cho rằng các tổ chức nên có quyền tự do chọn lựa ứng viên dựa trên sự phù hợp của họ với công việc, bao gồm các yếu tố liên quan đến tuổi tác. Thượng viện Hoa Kỳ, ví dụ, yêu cầu mỗi nghị sĩ được bầu phải có ít nhất 35 tuổi, vì đây là một cơ quan danh giá và có nhiều kinh nghiệm trong Quốc hội Hoa Kỳ. Ngược lại, một số công ty có thể ưu ái ứng viên trẻ tuổi hơn các ứng viên lớn tuổi, vì tuổi trẻ đi kèm với nhiều năng lượng, khả năng thích nghi, và sự quen thuộc với công nghệ, những yếu tố cần thiết trong một số ngành nghề. Các ứng viên lớn tuổi, trái lại, có thể gặp phải các vấn đề về sức khỏe, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất làm việc và làm tăng chi phí của công ty liên quan đến chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm.

Tuy nhiên, việc cấm phân biệt đối xử về tuổi tác tại nơi làm việc có nhiều lợi ích, làm cho đây trở thành một sự phát triển tích cực. Ban đầu, nó sẽ thúc đẩy sự công bằng và đảm bảo rằng tất cả các cá nhân, bất kể tuổi tác, đều được xem xét công bằng cho cơ hội việc làm dựa trên kỹ năng và trình độ của họ. Điều này giúp chống lại các định kiến và thiên kiến chống lại người lao động lớn tuổi, những người thường sở hữu kinh nghiệm và kiến thức quý báu, có thể bù đắp cho sự thiếu hụt năng lượng mà họ có thể gặp phải. Hơn nữa, việc có sự đa dạng về tuổi tác trong nơi làm việc có thể phát triển sự đổi mới và cải thiện khả năng giải quyết vấn đề bằng cách kết hợp các quan điểm của các thế hệ khác nhau. Một đội ngũ nhân viên thành công trong việc pha trộn cả nhiệt huyết tuổi trẻ và sự uyên thâm của tuổi tác sẽ tạo ra một môi trường năng động và hiệu quả hơn, mang lại lợi ích cho cả công ty và nhân viên.

Tóm lại, mặc dù một số người có thể cho rằng tuổi tác là yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng, nhưng việc cấm phân biệt đối xử về tuổi tác mang lại những lợi ích nổi bật, và vì vậy, chính sách này có thể được coi là một sự phát triển tích cực. Các tổ chức nên khuyến khích sự đa dạng về tuổi tác trong môi trường làm việc để phát triển một môi trường làm việc đầy thông tin và sáng tạo.

Trên đây là bài mẫu IELTS Writing Task 2 Age discrimination band 7.0+ được biên soạn bởi giáo viên hạng A tại PREP. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn học, luyện thi hiệu quả tại nhà và sớm chinh phục được điểm số IELTS overall mong muốn nhé!

Học tiếng Anh online cùng PREP - nền tảng học & luyện thi thông minh với công nghệ AI. Nhờ vào công nghệ độc quyền, bạn có thể tự học tại nhà, chinh phục IELTS, TOEIC, VSTEP, APTIS, và tiếng Anh giao tiếp hiệu quả. Teacher Bee AI luôn đồng hành hỗ trợ 1-1, giúp bạn nhanh chóng cải thiện kỹ năng.

Click TẠI ĐÂY hoặc gọi HOTLINE 0931428899 để nhận tư vấn chi tiết về các khóa học!

Tải app PREP ngay hôm nay để học tiếng Anh online chất lượng cao tại nhà.