Đề bài, bài mẫu IELTS Writing Task 2: Pay higher salaries

Đề bài IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries thuộc dạng Agree or Disagree - yêu cầu thí sinh đưa ra quan điểm cá nhân đồng ý hay không đồng ý và đồng thời cần cung cấp những lý do, lập luận, thông tin để giải thích,…. Vậy nếu bắt gặp phải đề bài này thì bạn sẽ xử lý như thế nào? Hãy cùng PREP tham khảo bài mẫu IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries band 7.0+ do thầy Nhật Phạm - Marker Leader tại PREP biên soạn ngay dưới đây nhé!

I. Đề bài và dàn bài IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries gợi ý

Cùng PREP tham khảo ngay dưới đây đề bài và dàn bài chi tiết của IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries bạn nhé!

1. Đề bài

You should spend about 40 minutes on this task.

Write about the following topic:

Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers. To what extent do you agree or disagree with this statement?

Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.

Write at least 250 words.

2. Dàn bài

Tham khảo ngay dàn bài về IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries ngay dưới đây bạn nhé!

II. Bài mẫu IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries

Dưới đây là bài mẫu IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries band 7.0+ cùng phần từ vựng chất lượng liên quan được giáo viên hạng A tại PREP biên soạn. Tham khảo ngay bạn nhé!

These days, many people are divided over whether large corporations should pay executives more than they pay ordinary employees. While this pay gap could be seen as a source of inequality, I am inclined to believe that these leaders, who are responsible for overseeing major company decisions, deserve disproportionate compensation.

On the one hand, the difference between the remuneration of CEOs and lower-ranking employees may raise concerns about fairness. According to this thinking, a more just distribution of a company’s wealth, in the form of narrower wage disparity between management and the rank-and-file employees, would foster fairness and unity among all layers of the workforce. That, as a result, would improve overall employee motivation and job satisfaction, thereby raising productivity. Furthermore, cutting executive pay or increasing workers' compensation does not necessarily mean the business will sacrifice profitability or effectiveness. Other elements, such as corporate culture and supplied materials, can impact the quality of the output as well. 

However, there are reasons for CEOs and executives to earn significant compensation compared to other workers. Corporate leaders in large firms oversee a gargantuan number of personnel while having to answer to shareholders, responsibilities which require remarkable competencies to take on. As their daily work involves designing strategic plans and handling high-stakes decisions, C-suite executives must display business acumen, leadership, and sometimes even grit. These qualities are not altogether present in everybody, which is why those in possession of them must be duly rewarded. As a consequence of the previous point, offering extraordinary salaries to high-level managers helps organizations stay competitive in attracting capable and quality leadership. Lucrative remuneration packages, for this reason, are seen as a prerequisite for securing top-flight business talents and the corporate growth they drive. 

In conclusion, while disparity in the wages of executives and ordinary employees may present concerns, I agree that high-level managers deserve their due compensation, thanks to their responsibility and scarcity. Leadership is a rare and exceptional quality; therefore, its value necessitates disproportionate reward to ensure an organization’s effectiveness.

Từ vựng ăn điểm được sử dụng trong bài mẫu IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries:

• Oversee sth (v.): giám sát thứ gì đó
• Disproportionate (adj.): không tương xứng
• Remuneration/compensation (n.): thù lao
• Just (adj.): công bằng
• Disparity (n.): chênh lệch
• Rank-and-file (adj.): nhân viên thông thường
• Productivity (n.): năng suất
• Sacrifice sth (v.): hy sinh điều gì đó
• Profitability (n.): tính lợi nhuận
• Gargantuan (adj.): khổng lồ
• Shareholder (n.): cổ đông
• Competency (adj.): kỹ năng
• High-stakes (adj.): mạo hiểm
• Acumen (n.): sự nhạy bén
• Grit (n.): tinh thần dũng cảm
• Due (adj.)/duly (adv.): xứng đáng
• Extraordinary (adj.): phi thường
• Prerequisite (n.): điều kiện tiên quyết
• Top-flight (adj.): hàng đầu

Tham khảo thêm bài viết:

• Đề bài, bài mẫu IELTS Writing Task 2 chủ đề: Economy and environment
• Đề bài, bài mẫu IELTS Writing Task 2 chủ đề: Space travel

Để có thể luyện IELTS Writing hiệu quả nhất, bên cạnh chăm chỉ viết bài, bạn cần một người chấm chữa sát sao và đưa ra những gợi ý để bài viết ngày càng tăng band. Nếu bạn vẫn chưa tìm được giáo viên chấm chữa, hãy để phòng Writing Ảo đồng hành cùng bạn:

• Giao diện bài chấm được hiển thị trên hệ thống vô cùng khoa học, lỗi sai sẽ hiện màu đỏ trong bài kèm theo ghi chú nhận xét và cách sửa lỗi, ngược lại những phần diễn đạt tốt sẽ được đánh dấu màu xanh lá để học viên phát huy điểm mạnh.
• Công nghệ AI tiên tiến của Phòng Writing Ảo chỉ rõ mọi ưu điểm và nhược điểm (lỗi lặp từ - từ vựng - ngữ pháp) có trong bài viết của bạn.
• Các lỗi trong bài đều được phân loại lý do vì sao sai và đưa ra phương hướng để học viên cải thiện vào các bài sau tốt hơn. Các thầy cô tại PREP cũng chữa bài vô cùng tâm huyết, thay vì chỉ đưa ra lỗi sai, các thầy cô sẽ gợi ý cho các bạn cách để chỉnh sửa chúng, nhưng với một cấp độ nâng cao hơn, hay hơn.

TRẢI NGHIỆM IELTS WRITING TASK 2 CÙNG PHÒNG WRITING ẢO BẠN NHÉ!

Hy vọng sau khi đọc xong bài viết trên đây bạn đã nắm được cách trình bày cũng như trau dồi thêm ý tưởng cùng từ vựng hay cho đề bài IELTS Writing Task 2 Pay higher salaries nói riêng và dạng bài Agree or Disagree nói chung. Thường xuyên ghé thăm PREP để tham khảo thêm nhiều bài viết hay bạn nhé!