รวมศัพท์ TOEIC หมวด Job Advertising and Recruiting ที่ต้องรู้! พิชิตข้อสอบอย่างมั่นใจ

ศัพท์หมวด Job Advertising and Recruiting เป็นกลุ่มคำศัพท์ที่ปรากฏบ่อยในข้อสอบ TOEIC คนที่เตรียมสอบต้องรู้คำศัพท์กลุ่มนี้เพื่อเพิ่มโอกาสทำคะแนนได้ดี เพราะหมวดนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารทางธุรกิจโดยตรง PREP รวบรวมคำศัพท์สำคัญที่ออกสอบประจำมาให้คุณเรียนรู้อย่างครบถ้วน

I. ทำไมศัพท์กลุ่ม Job Advertising and Recruiting ถึงสำคัญมากในการสอบ TOEIC?

ข้อสอบ TOEIC เน้นวัดความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษในบริบทการทำงาน โดยศัพท์เกี่ยวกับการโฆษณางานและการรับสมัครพนักงานถือเป็นกลุ่มสำคัญที่คุณต้องรู้ด้วยเหตุผลหลักคือ:

1. ปรากฏในข้อสอบ Reading Part 7 ที่มักมีเอกสารเป็นประกาศรับสมัครงาน อีเมลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ หรือแบบฟอร์มใบสมัคร

2. พบในข้อสอบ Listening Part 3-4 ที่มีบทสนทนาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน การคัดเลือกผู้สมัคร

3. เป็นคำศัพท์พื้นฐานที่ใช้ได้จริงในชีวิตการทำงาน ไม่ว่าคุณจะต้องอ่านประกาศงาน สมัครงาน หรือทำงานในบริษัทที่ใช้ภาษาอังกฤษ

ศัพท์ Job Advertising and Recruiting มักปรากฏในข้อสอบ TOEIC ดังนี้:

• Reading Part 7 (Single & Multiple Passages): พบในรูปแบบประกาศรับสมัครงาน อีเมลระหว่าง HR กับผู้สมัคร ประกาศภายในบริษัทเกี่ยวกับการรับสมัครตำแหน่งใหม่

• Listening Part 3 (Conversations): บทสนทนาระหว่าง HR กับผู้สมัคร หรือพนักงานคุยกันเรื่องตำแหน่งงานว่าง

• Listening Part 4 (Short Talks): การประกาศเกี่ยวกับการรับสมัครงาน หรือการแนะนำพนักงานใหม่

คนเตรียมสอบ TOEIC อย่าลืมฝึก ศัพท์ภาษาอังกฤษ ที่เกี่ยวข้องกับโลกการทำงานไว้ด้วยนะ โดยเฉพาะคำที่มักเจอใน ประกาศรับสมัครงาน ภาษาอังกฤษ หรือข้อความ รับ สมัคร พนักงาน ภาษา อังกฤษ ที่ออกสอบบ่อยมาก เช่น คำว่า job advertisement แปล ว่าอะไร? หรือมี ศัพท์ สมัคร งาน อะไรที่ควรรู้บ้าง? ถ้าอยากเพิ่ม Vocab TOEIC ให้แม่นและใช้ได้จริงในสถานการณ์จริง บทความนี้คือคำตอบสำหรับคุณ!

II. กลุ่มคำนาม Job Advertisement vocabulary และการสมัครงาน

คำนามในหมวด Job Advertising and Recruiting มักปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร จนถึงการเซ็นสัญญาจ้าง ควรทำความคุ้นเคยกับคำเหล่านี้เพื่อเข้าใจบริบทในข้อสอบได้อย่างรวดเร็ว

1. คำศัพท์เกี่ยวกับตำแหน่งและสถานะงาน

Recruitment vocabulary​	คำอ่าน	ความหมาย	ตัวอย่างประโยค
Vacancy	/ˈveɪkənsi/	ตำแหน่งงานว่าง	There is a vacancy for a sales manager. (มีตำแหน่งว่างสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย)
Opening	/ˈəʊpənɪŋ/	ตำแหน่งงานที่เปิดรับ	The company has several openings in the IT department. (บริษัทมีตำแหน่งงานเปิดหลายตำแหน่งในแผนก IT)
Position	/pəˈzɪʃn/	ตำแหน่ง	We're looking to fill three positions by the end of the month. (เรากำลังมองหาคนมาเติมเต็ม 3 ตำแหน่งภายในสิ้นเดือน)
Full-time	/ˌfʊl ˈtaɪm/	เต็มเวลา	This is a full-time position with benefits.  (นี่เป็นตำแหน่งงานเต็มเวลาพร้อมสวัสดิการ)
Part-time	/ˌpɑːt ˈtaɪm/	ไม่เต็มเวลา	We need someone for a part-time receptionist role.  (เราต้องการคนสำหรับบทบาทพนักงานต้อนรับแบบไม่เต็มเวลา)
Permanent	/ˈpɜːmənənt/	ถาวร	The company offers permanent positions to successful candidates. (บริษัทเสนอตำแหน่งงานถาวรให้กับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก)
Temporary	/ˈtempərəri/	ชั่วคราว	We need temporary staff for the holiday season. (เราต้องการพนักงานชั่วคราวสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุด)

2. คำศัพท์เกี่ยวกับผู้เกี่ยวข้อง

3. Job Advertisement vocabulary เกี่ยวกับเอกสารและกระบวนการ

Recruitment vocabulary​	คำอ่าน	ความหมาย	ตัวอย่างประโยค
Application	/ˌæplɪˈkeɪʃn/	ใบสมัคร	Please submit your application before the deadline.  (โปรดส่งใบสมัครของคุณก่อนวันหมดเขต)
Resume/CV	/ˈrezjuːmeɪ/ /ˌsiː ˈviː/	ประวัติย่อ	Your resume should be no more than two pages long.  (ประวัติย่อของคุณไม่ควรยาวเกินสองหน้า)
Cover Letter	/ˈkʌvə ˌletə(r)/	จดหมายปะหน้า	A well-written cover letter can make your application stand out.  (จดหมายปะหน้าที่เขียนได้ดีสามารถทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่น)
Job Advertisement	/dʒɒb ədˈvɜːtɪsmənt/	ประกาศรับสมัครงาน	The job advertisement lists all the required qualifications.  (ประกาศรับสมัครงานระบุคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมด)
Interview	/ˈɪntəvjuː/	การสัมภาษณ์	Your interview is scheduled for next Monday at 10 AM.  (การสัมภาษณ์ของคุณกำหนดไว้ในวันจันทร์หน้าเวลา 10.00 น.)
Shortlist	/ˈʃɔːtlɪst/	รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น	Only ten candidates were shortlisted for the interview.  (มีเพียงผู้สมัครสิบคนที่ได้รับการคัดเลือกเบื้องต้นสำหรับการสัมภาษณ์)
Background Check	/ˈbækɡraʊnd tʃek/	การตรวจสอบประวัติ	All candidates must pass a background check before being hired.  (ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนได้รับการจ้าง)
Job Offer	/dʒɒb ˈɒfə(r)/	ข้อเสนอการจ้างงาน	She accepted the job offer from the multinational company.  (เธอตอบรับข้อเสนอการจ้างงานจากบริษัทข้ามชาติ)
Contract	/ˈkɒntrækt/	สัญญา	The contract specifies a three-month probation period.  (สัญญาระบุระยะทดลองงานสามเดือน)

4. คำศัพท์เกี่ยวกับคุณสมบัติและข้อกำหนด

5. คำศัพท์เกี่ยวกับผลตอบแทนและสัญญา (Compensation & Contracts)

III. กลุ่มคำกริยาแสดงการกระทำในกระบวนการสรรหา

คำกริยาในหมวดนี้ช่วยให้เข้าใจพฤติกรรมและการกระทำของทั้งบริษัทผู้รับสมัครและผู้สมัครงานในกระบวนการต่างๆ ซึ่งมักปรากฏในข้อสอบ TOEIC ทั้งส่วน Reading และ Listening

1. กริยาที่บริษัทใช้

กริยาที่ผู้สมัครใช้ (Applicant Actions)

IV. สำนวนและวลีที่พบบ่อยในบริบทการสมัครงาน

นอกจากคำศัพท์เดี่ยวๆ วลีและสำนวนสำคัญในบริบทการสมัครงานมักปรากฏในข้อสอบ TOEIC การรู้จักวลีเหล่านี้ช่วยให้เข้าใจเนื้อหาโดยรวมได้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะในส่วน Reading และ Listening เมื่อต้องอ่านประกาศงานหรือฟังบทสนทนาเกี่ยวกับการสมัครงาน

1. วลีที่ใช้ในประกาศรับสมัครงาน

2. วลีที่ใช้ในการสมัครและสัมภาษณ์

V. ตัวอย่างการใช้ในประกาศงานและบทสนทนา

การเรียนรู้จากตัวอย่างจริงช่วยให้เข้าใจวิธีใช้คำศัพท์ในบริบทที่ถูกต้อง นี่คือตัวอย่างการใช้คำศัพท์เกี่ยวกับ Job Advertising and Recruiting ในสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจพบในข้อสอบ TOEIC

1. ตัวอย่าง Job Ads​

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

Full-time, Permanent Position

ABC Company is seeking a qualified candidate for the vacant position of Customer Service Representative at our Bangkok office. The successful applicant will join our growing team.

Key responsibilities include handling customer inquiries, processing orders, and maintaining customer records.

Minimum requirements:

- Bachelor's degree in any field

- 1-2 years of relevant experience in customer service

- Fluent in both Thai and English

- Proficient in Microsoft Office applications

We offer a competitive salary and benefits package including health insurance, annual bonus, and professional development opportunities.

How to apply: Please submit your resume and cover letter via email to jobs@abccompany.com by October 31, 2023.

ABC Company is an equal opportunity employer.

คำศัพท์สำคัญที่พบในประกาศงานนี้:

• vacant position: ตำแหน่งงานว่าง

• successful applicant: ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก

• key responsibilities: หน้าที่สำคัญของตำแหน่งงาน

• minimum requirements: คุณสมบัติขั้นต่ำที่จำเป็น

• relevant experience: ประสบการณ์ที่ตรงกับลักษณะงาน

• fluent: คล่องแคล่ว

• proficient: มีทักษะความสามารถดี

• competitive salary: เงินเดือนที่จูงใจเมื่อเทียบกับตลาด

• benefits package : สวัสดิการที่นอกเหนือจากเงินเดือน

• submit: ส่งเอกสาร

• resume: ประวัติย่อ

• cover letter: จดหมายแนะนำตัวประกอบการสมัคร

• equal opportunity employer: บริษัทที่ไม่เลือกปฏิบัติ

2. ตัวอย่างบทสนทนา: HR คุยเรื่องคัดเลือกผู้สมัคร

Sarah: How's the recruitment process going for the marketing manager position?

John: Well, we've received over 50 applications so far. I've already shortlisted ten candidates who meet all our requirements.

Sarah: That's great. When will you start conducting interviews?

John: I've scheduled interviews for next week. I'm looking for someone with at least five years of experience in digital marketing.

Sarah: Have you considered internal candidates as well?

John: Yes, two employees from the sales department have applied for the position. One of them has very relevant experience.

Sarah: Do they meet all the qualifications listed in the job description?

John: They both have the required degree, but only one has experience managing a team, which is essential for this role.

Sarah: I see. When do you expect to make a job offer?

John: If all goes well, we should be able to select the final candidate and make an offer by the end of the month.

Sarah: Perfect. We need someone to start as soon as possible.

คำศัพท์สำคัญในบทสนทนา:

• recruitment process: ขั้นตอนการคัดเลือกและจ้างพนักงาน

• applications: เอกสารการสมัครงาน

• shortlisted: คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ

• requirements: คุณสมบัติที่ต้องการ

• conducting interviews: จัดการสัมภาษณ์

• internal candidates: พนักงานปัจจุบันที่สมัครตำแหน่งอื่น

• relevant experience: ประสบการณ์ที่ตรงกับงาน

• qualifications: คุณสมบัติที่ต้องการ

• job description: เอกสารที่ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบ

• required degree: วุฒิการศึกษาที่จำเป็น

• essential: สิ่งที่ขาดไม่ได้

• make a job offer: เสนอตำแหน่งงานให้ผู้สมัคร

3. ตัวอย่างบทสนทนา: ผู้สมัครสอบถามข้อมูล

Receptionist: Good morning, ABC Company. How may I help you?

Caller: Good morning. I'm calling about the customer service position advertised on your website. Is the position still available?

Receptionist: Yes, we're still accepting applications for that vacancy.

Caller: Great! Could you tell me what the application deadline is?

Receptionist: Applications must be submitted by next Friday, the 20th.

Caller: And what are the requirements for this position?

Receptionist: Candidates need a bachelor's degree and at least one year of customer service experience. Fluency in English is also essential.

Caller: I see. How can I apply for this position?

Receptionist: You can submit your resume and cover letter through our careers page on the website or email them to jobs@abccompany.com.

Caller: Perfect. One last question - when do you expect to conduct interviews?

Receptionist: HR will review all applications and shortlist candidates for interviews the week after the deadline.

Caller: Thank you for the information. I'll prepare my application and submit it soon.

Receptionist: You're welcome. Good luck with your application!

คำศัพท์สำคัญในบทสนทนา:

• position advertised: ตำแหน่งงานที่ลงประกาศรับสมัคร

• still available: ยังเปิดรับสมัครอยู่

• accepting applications: รับเอกสารการสมัคร

• vacancy: ตำแหน่งที่ว่างอยู่

• application deadline: วันสุดท้ายของการรับสมัคร

• submitted: ส่งเอกสาร

• requirements: คุณสมบัติที่ต้องการ

• apply for: สมัครงาน

• resume and cover letter: เอกสารประกอบการสมัครงาน

• review: ตรวจสอบเอกสาร

• shortlist candidates: เลือกผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์

• conduct interviews: จัดการสัมภาษณ์

VI. คำศัพท์ที่มักสับสนและข้อผิดพลาดที่คนไทยทำบ่อย

เมื่อเรียนรู้คำศัพท์กลุ่ม Job Advertising and Recruiting แล้ว ควรระวังจุดที่มักทำให้สับสนและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย โดยเฉพาะสำหรับคนไทย การรู้จุดเหล่านี้จะช่วยให้ทำข้อสอบ TOEIC ได้แม่นยำยิ่งขึ้น

1. คู่คำศัพท์ชวนงง

2. ข้อผิดพลาดไวยากรณ์และการใช้คำ

1. การใช้ Preposition ผิด:

   • "Apply for a job" (ถูก) ไม่ใช่ "Apply a job" (ผิด)

   • "Apply to a company" (ถูก) ไม่ใช่ "Apply for a company" (ผิด)

   • "Experience in marketing" (ถูก) ไม่ใช่ "Experience about marketing" (ผิด)

2. การสับสนระหว่างรูปคำนามและคำคุณศัพท์:

   • "I have experience in sales" (ถูก - experience เป็นคำนาม)

   • "I am experienced in sales" (ถูก - experienced เป็นคำคุณศัพท์)

   • "I am experience in sales" (ผิด - ใช้คำนามแทนคำคุณศัพท์)

3. การใช้ Tense ผิดเมื่อพูดถึงประสบการณ์:

   • "I have worked for ABC Company for five years" (ถูก - ใช้ Present Perfect เมื่อยังทำงานอยู่)

   • "I worked for ABC Company for five years" (ถูก - ใช้ Past Simple เมื่อไม่ได้ทำงานที่นั่นแล้ว)

   • "I am working for ABC Company for five years" (ผิด - ใช้ Present Continuous กับระยะเวลาในอดีต)

4. การสับสนระหว่าง "job" และ "work":

   • "I'm looking for a new job" (ถูก - ตำแหน่งงานเฉพาะ)

   • "I enjoy my work" (ถูก - การทำงานโดยทั่วไป)

   • "I'm looking for a new work" (ผิด - work ในความหมายนี้เป็นคำนามนับไม่ได้)

5. การใช้รูปคำผิดพลาด:

   • "I want to improve my skills" (ถูก)

   • "I want to improvement my skills" (ผิด - ใช้คำนามแทนกริยา)

คำถามน่ารู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับศัพท์ Job Advertising and Recruiting ใน TOEIC (Supplemental Content)

นอกจากคำศัพท์และตัวอย่างการใช้แล้ว ยังมีคำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับการใช้คำศัพท์หมวดนี้ในข้อสอบ TOEIC และการใช้งานจริง คำตอบต่อคำถามเหล่านี้จะช่วยเสริมความเข้าใจเชิงลึกยิ่งขึ้น

3. คำว่า 'Recruit' กับ 'Hire' ใช้แทนกันได้เสมอไปหรือไม่?

ไม่สามารถใช้แทนกันได้เสมอไป คำสองคำนี้มีความหมายที่แตกต่างกันในกระบวนการรับสมัครงาน:

'Recruit' หมายถึง กระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ รวมถึงการประกาศรับสมัคร การคัดกรองใบสมัคร และการสัมภาษณ์ เป็นขั้นตอนที่เกิดขึ้นก่อน เช่น "We are recruiting for the marketing department" (เรากำลังสรรหาบุคลากรสำหรับแผนกการตลาด)

'Hire' หมายถึง การตัดสินใจจ้างงานผู้สมัครที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกแล้ว เป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการรับสมัครงาน เช่น "We decided to hire Sarah for the position" (เราตัดสินใจจ้างซาราห์สำหรับตำแหน่งนี้)

ในข้อสอบ TOEIC อาจมีคำถามที่ต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างสองคำนี้ โดยเฉพาะในบริบทที่เกี่ยวกับลำดับของกระบวนการรับสมัครงาน

4. จำเป็นต้องรู้ศัพท์ HR ขั้นสูงมากๆ เพื่อทำคะแนน TOEIC ส่วนนี้ได้ดีหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องรู้ศัพท์ HR ขั้นสูงมากเพื่อทำคะแนน TOEIC ในส่วนที่เกี่ยวกับ Job Advertising and Recruiting ข้อสอบ TOEIC เน้นทดสอบคำศัพท์ธุรกิจทั่วไปที่ใช้ในการสื่อสารในที่ทำงาน ไม่ใช่ศัพท์เทคนิคเฉพาะทางของ HR

การรู้คำศัพท์พื้นฐานที่ใช้บ่อยในประกาศงาน อีเมลเกี่ยวกับการรับสมัครงาน และบทสนทนาที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว เช่น ตำแหน่งงาน คุณสมบัติ กระบวนการสมัคร และข้อกำหนดต่างๆ ที่ได้รวบรวมไว้ในบทความนี้

อย่างไรก็ตาม การรู้ศัพท์เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้จะช่วยให้ตอบคำถามได้แม่นยำยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในส่วน Reading Part 7 ที่อาจมีเอกสารเป็นประกาศรับสมัครงานหรืออีเมลที่มีรายละเอียดมาก

การเรียนรู้คำศัพท์หมวด Job Advertising and Recruiting เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการทำข้อสอบ TOEIC โดยเฉพาะในส่วน Reading Part 7 และ Listening Part 3-4 ที่มักมีเนื้อหาเกี่ยวกับการรับสมัครงาน การสัมภาษณ์ และการพูดคุยเรื่องตำแหน่งงานในออฟฟิศ

PREP หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจศัพท์ TOEIC หมวด Job Advertising and Recruiting ได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถทำคะแนนในส่วนนี้ได้ดียิ่งขึ้น ยิ่งเรียนรู้และฝึกฝนมากเท่าไร โอกาสในการทำคะแนนสูงก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น์ขยายลักษณะงาน/ตำแหน่ง (Describing the Job/Position)