【2025多益找工作】500-990分對應職缺完全解析

多益找工作到底需要幾分才有競爭力？這是每位求職者心中最關切的問題。隨著全球化趨勢與台灣 2030 雙語政策的推動，企業對員工英語能力的要求持續提升，多益已成為台港地區最受認可的職場英語檢定標準。具備多益證照的求職者在履歷篩選階段明顯具有優勢，而企業也普遍將多益作為人才評估、升遷考量的重要指標。

從基礎的多益 500 分工作到頂尖的多益 990 工作，每個分數區間都對應著不同層級的職涯機會。多益 700 分能讓您進入跨國企業擔任專業職位，多益 850 分則是通往外商高階主管的門票，而多益金色證書工作更是象徵著國際舞台的無限可能。然而，許多人對於各分數段的實際就業機會仍存在誤解，不知道自己的成績究竟能申請哪些具體職位。

本文將透過 PREPEDU.COM 專業團隊深度分析，完整解析從 500 分到 990 分各級距對應的職缺類型、薪資水準與企業要求，並提供最新的產業趨勢與求職策略，幫助您精準定位職涯目標，讓多益成績成為您職場成功的最強武器。

I. 為什麼多益是您在台港求職的「黃金標準」？
II. 多益找工作的最低分數要求是多少？
1. 1. 基礎門檻：企業尋找的「多益聽力與閱讀」最低分數
2. 2. 致勝關鍵：能讓您脫穎而出的「多益口說與寫作」最低分數
III. 多益幾分好找工作？從分數對應的理想職位看起
IV. 產業與企業類型決定的多益分數門檻
V. 多益找工作常見問題
結論

I. 為什麼多益是您在台港求職的「黃金標準」？

多益測驗在華人求職市場的重要性持續攀升，以下七個關鍵效益將說明考多益的好處，以及為何您需要重視這張多益證書：

顯著提升面試機會：多益證照成為履歷篩選的重要加分項具備多益證照的求職者在初步履歷篩選階段通過率明顯較高。企業人資能快速判斷應徵者的英語溝通能力，減少面試前的評估時間，大幅增加獲得面試邀約的機會。
企業廣泛採用：多益是台港地區最受企業認可的英語檢定相較於其他英語檢定如全民英檢、雅思或托福，多益在台港企業界的接受度最高。從跨國公司到本土龍頭企業，多數將多益作為人才篩選與升遷考量的首要英語能力指標。
職場門檻持續提升：企業對英語能力要求逐年增加隨著全球化趨勢與台灣 2030 雙語政策推動，企業對員工英語能力的期待不斷上升。無論是新進人員或管理階層，多益分數要求都呈現明顯的成長趨勢。
直接影響職涯發展：英語溝通被視為國際化人才的核心技能在企業評估國際化人才的標準中，英語溝通能力始終排名第一，遠超過其他專業技能。這直接關係到升遷機會、外派資格與薪資談判空間。
市場需求持續擴大：要求多益證照的職缺數量穩定成長近年來，無論是科技業、金融業還是服務業，要求多益證照的職缺數量持續增加。這反映了市場對具備國際溝通能力人才的強勁需求，讓多益找工作成為趨勢。
海外工作的通行證：亞洲地區企業普遍認可多益成績在日本、韓國、新加坡等台港人士熱門的海外工作地點，多益都是被廣泛接受的英語能力證明。特別是在製造業、科技業與服務業，多益成績往往是工作簽證申請的必要條件。
學術與職場雙重價值：教育機構與企業的共同認可標準多益不僅是求職利器，更是學術機構廣泛採用的英語能力評估工具。從大學畢業門檻到企業內部升遷標準，多益都扮演著關鍵角色，為學習者建立完整的英語能力發展路徑。

II. 多益找工作的最低分數要求是多少？

企業在設定英語門檻時，通常會區分「基礎溝通能力」與「進階表達能力」兩個層面，這直接關係到您能申請的職位類型。

1. 基礎門檻：企業尋找的「多益聽力與閱讀」最低分數

多益聽力與閱讀測驗（L&R）是企業篩選履歷的第一道防線，代表求職者的被動理解與基礎溝通能力。根據台港兩地人力市場調查，約 68% 的企業將多益工作要求設定在 550 分以上，這也成為多益 550 工作或多益 600 分工作的普遍起點。

許多國內導向的職位，如行政助理、客服專員或操作員，通常接受 500-600 分的成績。然而，若您的目標是需要閱讀英文資料或與國外供應商聯繫的職位，建議至少達到 650 分以上的水準。

2. 致勝關鍵：能讓您脫穎而出的「多益口說與寫作」最低分數

多益口說與寫作測驗（S&W）是證明「主動溝通能力」的最佳指標，在競爭激烈的多益高分工作中扮演決定性角色。即使兩位求職者的 L&R 分數相同，具備良好 S&W 成績（口說 150 分以上、寫作 160 分以上）的候選人，在爭取需要客戶應對、簡報製作或國際談判的職位時具備壓倒性優勢。

許多跨國企業的管理職或業務職，會特別要求口說與寫作成績，因為這直接反映您在實際工作場景中的表現能力。

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III. 多益幾分好找工作？從分數對應的理想職位看起

瞭解不同多益分數區間對應的職位類型，能幫助您在多益找工作時更精準地設定目標並規劃職涯發展路徑。

1. 基礎門檻 (500-695分)：開啟您的職涯第一哩路

這個分數區間代表具備基本英語溝通能力，適合國內導向或英語使用頻率較低的工作環境。根據 104 人力銀行的實際職缺分析，以下是具體的就業機會：

多益 500 分工作範疇

多益 550 工作到多益 650 工作範疇

行政助理職位：處理基本英文文件，協助主管安排國際會議，月薪約 28,000-35,000 元。
國內客服專員：應對外國客戶基本詢問，特別是觀光旅遊業，月薪約 30,000-38,000 元。
倉儲管理人員：理解英文產品標籤與操作手冊，如物流業、製造業，月薪約 32,000-40,000 元。
餐飲服務業：在國際觀光區域提供基礎英語服務，如飯店接待、餐廳服務生，月薪約 28,000-35,000 元。

國內業務助理：協助準備英文簡報資料與商業書信，如貿易公司、製造業，月薪約 35,000-45,000 元。
生產線技術員：閱讀英文技術規格與安全操作指南，如半導體、精密機械業，月薪約 35,000-42,000 元。
初階採購專員：與國外供應商進行基本英文書面溝通，月薪約 38,000-48,000 元
旅遊業從業人員：提供外國遊客導覽服務，如旅行社專員、導遊，月薪約 30,000-40,000 元。
護理人員：在國際醫療院所服務外籍病患，如 Bonnie House 植享家等企業，月薪約 38,000-50,000 元。

2. 職場主力 (700-855分)：晉升專業人士的入場券

這是最受企業歡迎的分數區間，代表您具備穩定的英語工作能力，也是多益藍色證書工作的代表範圍。在多益找工作過程中，這個分數帶來的優勢尤其明顯。根據企業實際需求調查，此區間的就業機會最為豐富：

多益 700 分工作機會	國際業務專員：獨立開發海外市場，處理跨國商務談判，月薪約 45,000-60,000 元。行銷企劃人員：製作英文行銷資料與國際品牌推廣，月薪約 40,000-55,000 元。科技業軟體工程師：閱讀英文技術文件，參與國際專案開發，月薪約 50,000-70,000 元。金融業理專：服務外籍客戶投資理財需求，如銀行、證券業，月薪約 45,000-65,000 元。航空業地勤人員：處理國際航班相關業務，如華航、長榮航空，月薪約 38,000-50,000 元。
多益 750 工作進階機會	翻譯專員：全職翻譯人員，如香港商美林凸版製版公司，月薪約 45,000-60,000 元。華語教師：教授外籍學生中文，如台灣次世代教育公司，月薪約 40,000-55,000 元。海外儲備幹部：準備外派東南亞地區，如飛雁公司，月薪約 45,000-65,000 元。
多益 800 分工作到多益 850 工作層級	儲備幹部（MA）：跨國企業管理培訓生，如儒鴻企業，年薪約 60-80 萬元。專案管理師（PM）：協調國際團隊與客戶溝通，月薪約 60,000-85,000 元。資深研發工程師：撰寫英文技術報告與專利申請，月薪約 65,000-90,000 元。外商行銷經理：規劃全球行銷策略，如微星科技等國際品牌，月薪約 70,000-100,000 元。船務部助理：處理國際貨運業務，如香港商邊行公司，月薪約 40,000-55,000 元。

3. 頂尖菁英 (860-990分)：通往全球舞台的黃金門票

此分數區間代表近母語者的流利溝通能力，是爭取多益金色證書工作的必備條件。這個級別的職位通常要求極高的英語能力與專業技能：

多益 900 工作頂級機會

多益 990 工作極致表現

外商企業高階主管：領導跨國團隊制定全球策略，年薪約 150-300 萬元。
管理顧問：為國際企業提供策略諮詢，如四大會計師事務所，年薪約 120-250 萬元。
法務專員：審閱國際商業合約與法律文件，月薪約 80,000-120,000 元。
海外分公司主管：代表總公司管理當地營運，年薪約 200-400 萬元。
資深翻譯專員：要求多益總分達 950 分以上的全職翻譯，如香港商美林凸版，月薪約 55,000-80,000 元。

達到滿分通常代表您在英語溝通方面已無任何障礙，適用於所有對英文要求最高的頂級職位：

國際會議口譯：同步口譯重要國際會議，時薪約 3,000-8,000 元。
跨國併購顧問：處理國際企業併購案，年薪約 300-800 萬元。
全球品牌總監：統籌全球品牌策略與市場推廣，年薪約 250-500 萬元。
國際仲裁專家：處理跨國商業糾紛，時薪約 5,000-15,000 元。

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IV. 產業與企業類型決定的多益分數門檻

不同產業與企業規模對英語能力有截然不同的期待。在多益找工作時，您需要特別注意這些差異。根據最新的企業調查與實際職缺分析，以下詳細列出各類企業的具體要求：

企業類型	一般職位要求	管理職要求	頂級職位要求	代表企業	詳細說明
本土龍頭企業	550-650分	700-800分	850分以上	中華電信、台塑集團、港鐵、中油、台電	國際化部門要求較高，傳統業務相對寬鬆
跨國外商公司	750-850分	900分以上	950分以上	Google、微軟、Apple、高盛、摩根士丹利	英語為工作語言，多益高分工作是常態
半導體科技業	550-650分	750-850分	900分以上	台積電、聯發科、日月光、台灣應材	技術文件多為英文，國際合作頻繁
金融投資機構	700-800分	850-900分	950分以上	富邦金控、國泰金控、兆豐銀行	分析國際財報與客戶簡報需求極高
貿易進出口業	650-750分	800-900分	900分以上	和泰汽車、統一企業、台農發公司	直接與海外客戶交易，溝通頻率最高
航空旅遊業	600-700分	750-850分	850分以上	中華航空、長榮航空、雄獅旅遊	國際旅客服務與航線營運管理
專業服務業	750-850分	880-950分	950分以上	四大會計師事務所、國際律師事務所	處理跨國案件與客戶溝通頻繁
製造代工業	500-600分	650-750分	800分以上	鴻海集團、廣達、仁寶	基層技術員要求較低，管理職需國際溝通
生技醫療業	650-750分	800-900分	900分以上	台康生技、中裕新藥、藥華醫藥	國際法規與臨床試驗文件需求
新創獨角獸	700-800分	850分以上	900分以上	91APP、Appier、KKday	快速國際化，英語是基本工具

1. 本土龍頭企業的期望（台港大型民營與公營機構）

在多益找工作時，本土龍頭企業對分數的要求差異明顯。具體企業案例與要求：

中華電信：一般行政職位接受多益 550 工作水準，但國際事業處要求 750 分以上，5G技術部門則需 800 分。
台塑集團：化工技術人員要求 TOEIC 600 分，國際貿易部門要求 750 分，海外投資部門要求 850 分以上。
港鐵公司：車站服務員要求 550 分，國際項目經理要求 800 分，海外拓展部門要求 900 分。
兆豐銀行：一般櫃員要求 650 分，國際金融部門要求 850 分，海外分行主管要求 900 分以上。

2. 跨國公司與全球新創的嚴格要求

實際職位與分數標準：

台灣微軟：軟體工程師要求 750 分，產品經理要求 850 分，業務總監要求 900 分以上。
台灣谷歌：技術職位要求 800 分，行銷職位要求 850 分，策略規劃要求 900 分以上。
香港高盛：分析師要求 850 分，副總裁要求 900 分，董事總經理要求 950 分以上。
新加坡商Shopee：產品經理要求 750 分，區域經理要求 850 分，國家總監要求 900 分。

3. 特定領域的專業英語需求

科技業細分要求	金融業細分標準	專業服務業具體要求
台積電：製程工程師 550 分，設備工程師 650 分，國際業務 800 分，海外廠長 900 分。聯發科：IC設計工程師 600 分，系統架構師 750 分，全球行銷 850 分，技術長 900 分。	國泰金控：理專 700 分，投資顧問 800 分，國際投資經理 850 分，海外據點主管 900 分。富邦金控：一般行員 650 分，企業金融 750 分，投資銀行 850 分，海外併購 950 分。	勤業眾信（Deloitte）：審計員 750 分，資深經理 850 分，合夥人 900 分以上。理律法律事務所：助理律師 800 分，主辦律師 850 分，國際合夥人 950 分。

4. 海外工作的國際多益分數要求

亞洲主要市場標準

實際海外職缺案例

日本市場：一般職位 700 分，管理職 800 分，高階主管 850 分（如豊田汽車、軟銀集團）。
韓國市場：技術職 650 分，業務職 750 分，經理級 850 分（如三星電子、LG集團）。
新加坡市場：基層職 700 分，中階管理 800 分，高階主管 900 分（金融業標準更高）。
香港市場：金融業 750 分起跳，投行 900 分以上，貿易業 700 分，物流業 650 分。

東南亞儲備幹部：飛雁公司等製造業，要求 750 分，負責協力廠管理。
海外分公司主管：統一企業、康師傅等消費品公司，要求 850 分以上。
國際專案經理：中鋼、中油等國營企業海外投資案，要求 800 分以上。

V. 多益找工作常見問題

1. 英文不好能進外商嗎？

答案：有挑戰，但並非不可能。

雖然外商企業普遍要求較高的英語能力，但仍有策略性的突破方法：首先，在多益找工作過程中，可以選擇對英文要求相對較低的技術導向職位，如軟體研發或數據分析，這些職位更重視專業硬實力。其次，在面試中充分展現您無可取代的專業技能與豐富經驗，證明您能為公司創造獨特價值。最後，展現強烈的學習意願與具體的英語進修計畫，讓雇主相信您的改善決心。

2. 除了多益，還有哪些英語證照被全球企業接受？

答案：IELTS、TOEFL、劍橋商務英語（BEC）與 Linguaskill 等。

這些測驗各有特色：IELTS 偏重學術與移民情境，TOEFL 專注於學術環境，BEC 強調商務實務應用。然而，TOEIC 的獨特優勢在於專注「商務與職場情境」的測驗設計，其題材涵蓋會議、簡報、商業書信等真實工作場景，這正是它在找工作多益市場中備受青睞的核心原因。

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3. 如果我的多益分數未達標，求職之路是否真的就此封閉？

答案：絕對不是，您仍有多種突破策略。

首先，在履歷中強化其他專業技能、證照與專案實績，證明您的綜合競爭力。其次，準備好用英語流暢介紹自己的專業領域與工作經驗，在面試中展現實戰溝通能力超越紙面分數。最後，主動表明您正在持續進修英語並計畫重考多益的積極態度，讓雇主看見您的學習決心與成長潛力。

結論

多益找工作不僅是一個分數，更是開啟職涯可能性的鑰匙。從多益 500 分工作的踏實起步，到多益 990 工作的卓越成就，每個分數區間都有其對應的職涯機會。重要的是瞭解自己的目標，制定合適的學習策略，並善用多益成績為您的職涯加分。無論您目前的 TOEIC 工作目標是國內發展還是國際舞台，持續提升語言能力都是在職場中脫穎而出的關鍵。

記住，語言能力是可以持續提升的技能，今天的分數不代表永遠的限制。從多益藍色證書工作到多益金色證書工作，每一分的進步都代表著更寬廣的職涯選擇與更多多益工作機會。在這個全球化的時代，讓多益成為您職涯成功的強力後盾。

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【2025 多益找工作】你的分數能做什麼工作？從500分到990分，各級距對應職缺完全解析

I. 為什麼多益是您在台港求職的「黃金標準」？